Alt du behøver at vide om den nye ferielov

Baggrundsinformation om den nye ferielov

Den nye ferielov trådte i kraft i Danmark den 1. september 2020 og har ændret måden, hvorpå ferie bliver optjent og afholdt. Lovændringen har til formål at gøre det mere fleksibelt for både arbejdsgivere og arbejdstagere at planlægge og afholde ferie, samtidig med at den sikrer, at alle medarbejdere har ret til betalt ferie.

Optjeningsprincipper under den nye lov

Under den nye ferielov optjener alle medarbejdere 2,08 dages betalt ferie pr. måned svarende til fire ugers ferie om året. Dette gælder uanset alder og anciennitet. Det betyder, at alle har ret til at afholde fire ugers ferie årligt, uanset om de er nyansatte eller har været ansat i mange år.

Overgangsordning for optjent ferie

Den gamle ferielov gjaldt frem til 31. august 2020, og medarbejdere havde optjent feriepenge efter denne lov. Disse optjente feriepenge er blevet konverteret til et ferieårsværdi i den nye lov. Det betyder, at medarbejdere stadig har ret til at afholde den ferie, de har optjent efter den gamle ferielov, men det vil blive udbetalt som feriepenge, når de afholder ferien.

Ændringer i ferieafvikling

Med den nye ferielov har medarbejdere nu ret til at afholde ferie med løn fra første dag, de starter på arbejdspladsen. Tidligere skulle man have optjent ferie, før man kunne afholde den med løn. Dette giver større fleksibilitet for både arbejdsgiver og medarbejder, da det bliver nemmere at planlægge og afholde ferie.

Feriefridage og ferieåret

Den nye ferielov har også introduceret begrebet feriefridage. Alle medarbejdere har ret til fem feriefridage om året, som de kan bruge til at afholde ferie på daglig basis. Ferieåret løber fra 1. september til 31. august året efter, og medarbejdere skal afholde deres ferie inden for dette tidsrum.

Udbetaling af feriepenge

Hvis en medarbejder vælger at få udbetalt sine feriepenge i stedet for at afholde ferie, skal dette ske senest den 1. december året efter ferieåret. Feriepengene skal svare til medarbejderens ferieårsværdi og kan ikke udbetales før denne dato.

Konsekvenser af den nye ferielov

Den nye ferielov har haft en række positive konsekvenser for både arbejdsgivere og medarbejdere. Med større fleksibilitet i ferieafholdelse og en mere ensartet ferieoptjeningsmodel er det blevet nemmere at planlægge og afholde ferie. Samtidig sikrer loven, at alle medarbejdere har ret til betalt ferie uanset alder og anciennitet.

Afsluttende bemærkninger

Den nye ferielov har ændret måden, hvorpå ferie bliver optjent og afholdt i Danmark. Med større fleksibilitet og en mere ensartet optjeningsmodel er det blevet nemmere for både arbejdsgivere og medarbejdere at planlægge og afholde ferie. Det er vigtigt for både arbejdsgivere og medarbejdere at sætte sig ind i reglerne og sikre, at de udnytter de muligheder, loven giver.