Den Nye Ferielov: Hvad Betyder Den For Timelønnede?

Baggrund

Den nye ferielov trådte i kraft den september 2020 og har ændret måden, vi optjener og afholder ferie på i Danmark. Lovændringen har betydning for både lønmodtagere og arbejdsgivere, især når det kommer til timelønnede medarbejdere.

Optjening af Feriedage

Før den nye ferielov optjente timelønnede medarbejdere feriepenge svarende til 12,5% af deres løn, som blev udbetalt ved ferieafholdelse. Med den nye lov optjener alle lønmodtagere nu 2,08 feriedage pr. måned, uanset om de er timelønnede eller månedslønnede. Dette betyder, at timelønnede nu har ret til samme antal feriedage som månedslønnede.

Ferieafholdelse

Når det kommer til afholdelse af ferie, har den nye ferielov også ændret spillereglerne for timelønnede. Tidligere blev feriepengene udbetalt ved ferieafholdelse, mens med den nye lov bliver feriepengene opsamlet på en såkaldt fond, der administreres af FerieKonto. Dette betyder, at timelønnede medarbejdere stadig har ret til løn under ferieafholdelse, men pengene bliver ikke udbetalt direkte fra arbejdsgiveren.

Fleksibilitet

En af fordelene ved den nye ferielov er, at den giver større fleksibilitet til lønmodtagere i forhold til ferieafholdelse. Timelønnede medarbejdere har nu mulighed for at holde ferie med løn fra fonden, selvom de skifter job eller arbejdsgiver. Dette sikrer, at feriepenge ikke går tabt ved jobskifte, hvilket er en fordel for timelønnede medarbejdere, der ofte skifter stillinger.

Beregning af Feriepenge

Med den nye ferielov er der også sket ændringer i beregningen af feriepenge for timelønnede medarbejdere. Tidligere blev feriepenge beregnet ud fra en procentdel af lønnen, mens de nu bliver beregnet ud fra optjente feriedage. Dette sikrer en mere retfærdig og transparent beregning af feriepenge for alle lønmodtagere, uanset om de er timelønnede eller månedslønnede.

Overgangsordning

For at sikre en smidig overgang til den nye ferielov, er der indført en overgangsordning, der skal sikre, at alle lønmodtagere får udbetalt de feriepenge, de har optjent efter de gamle regler. Dette gælder også for timelønnede medarbejdere, der vil modtage deres optjente feriepenge fra fonden, når de holder ferie.

Opsummering

Den nye ferielov har ændret måden, vi optjener og afholder ferie på i Danmark, og det har også betydning for timelønnede medarbejdere. Med øget feriefleksibilitet, ret til løn under ferieafholdelse og en mere retfærdig beregning af feriepenge, er den nye ferielov en fordel for alle lønmodtagere, uanset lønform. Det er vigtigt for timelønnede medarbejdere at forstå deres rettigheder og muligheder under den nye ferielov for at sikre en gnidningsfri ferieafholdelse.