Forståelse af den nye ferielov: Hvad betyder den for dig som medarbejder?

Baggrundsinformation om den nye ferielov

Den nye ferielov trådte i kraft den 1. september 2020 og ændrede markant måden, hvorpå ferie bliver optjent og afholdt i Danmark. Lovændringen skulle skabe mere fleksibilitet og gennemsigtighed for både arbejdsgivere og medarbejdere.

Optjening og afholdelse af ferie

Under den tidligere ferielov optjente medarbejdere 2,08 feriedage pr. måned, hvilket svarer til 25 feriedage om året. Med den nye ferielov optjener medarbejdere 2,08 feriedage pr. måned i en såkaldt optjeningsperiode fra 1. september til 31. august året efter. Derefter afholdes ferien i en afholdelsesperiode fra 1. september til 31. december. Dette betyder, at medarbejdere kan holde ferie af den ferie, de har optjent det foregående år, samtidig med at de optjener ferie til det kommende år.

Overførsel af ferie

En af de væsentligste ændringer med den nye ferielov er, at medarbejdere nu har ret til at overføre fem af deres feriedage til næste ferieår. Dette giver medarbejderne større fleksibilitet i forhold til at planlægge deres ferie og kan være særligt fordelagtigt i tilfælde af sygdom eller andre uforudsete begivenheder.

Feriefridage

Med den nye ferielov indføres også et nyt begreb kaldet "feriefridage". Medarbejdere har ret til at vælge to af deres feriedage som feriefridage, hvor de modtager løn under ferieafholdelsen. Dette giver medarbejderne mulighed for at holde ferie uden at miste løn, hvilket kan være en værdifuld fordel for mange.

Særlige regler og undtagelser

Det er vigtigt at være opmærksom på, at der findes særlige regler og undtagelser under den nye ferielov. For eksempel kan arbejdsgivere stadig fastsætte regler for, hvornår medarbejdere kan afholde deres ferie, og der er særlige regler for optjening og afholdelse af ferie for vikarer og ansatte på særlige vilkår.

Indflydelse på løn og arbejdstid

Den nye ferielov kan også have indflydelse på medarbejderes løn og arbejdstid. Da medarbejdere nu optjener ferie i en optjeningsperiode, kan det betyde, at deres løn og arbejdstid skal tilpasses i forhold til den ferie, de har optjent. Det er derfor vigtigt for både medarbejdere og arbejdsgivere at være opmærksomme på disse ændringer.

Fordele og ulemper ved den nye ferielov

Selvom den nye ferielov har til formål at skabe mere fleksibilitet og gennemsigtighed, er der både fordele og ulemper ved loven. Fordele inkluderer større fleksibilitet i forhold til ferieafholdelse og muligheden for at overføre feriedage, mens ulemper kan være øget kompleksitet i forhold til optjening og afholdelse af ferie.

Opsummering

Den nye ferielov har ændret måden, hvorpå ferie bliver optjent og afholdt i Danmark. Med større fleksibilitet og muligheden for at overføre feriedage har medarbejdere nu flere muligheder for at planlægge deres ferie på en måde, der passer bedst til deres behov. Det er vigtigt for medarbejdere at sætte sig ind i reglerne under den nye ferielov for at sikre, at de får mest muligt ud af deres ferieordning.